Herzlich Willkommen!
Dr. habil. Ramzi Fatfouta
Stets am Puls der Zeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Consulting und der Corporate Welt — mit diesem Anspruch wirke ich als habilitierter Psychologe, Neurowissenschaftler und Autor seit vielen Jahren mit Leidenschaft in verschiedenen Rollen.
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10+
Jahre Erfahrung in der Begleitung verschiedener Organisationen.
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780+
Durchgeführte Assessment & Development Center sowie Potenzialanalysen.
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40
Publikationen in internationalen Fachzeitschriften.
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Bullshit. Kein Blabla, sondern wissenschaftliche Fundierung.
Ich gestalte mit Ihnen einen Raum für Veränderung und persönliche Klarheit — evidenzbasiert, strukturiert und wirksam.
BUSINESS COACHING
Mein Coaching bietet einen wertschätzenden und ressourcenorientierten Raum für Selbstreflexion. Ich greife dabei auf vielfältige Modelle, Methoden und Techniken zurück, die auf aktuellen Erkenntnissen aus den Bereichen Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, systemische Beratung sowie soziale Neurowissenschaft basieren.
ASSESSMENT SERVICES
Mit meiner umfassenden Expertise in der psychologischen Eignungsdiagnostik erhalten Sie Entscheidungssicherheit. Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung grundlegender Instrumente und Methoden, der Implementierung professioneller eignungsdiagnostischer Prozesse oder der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen — von Young Professionals bis Senior Executives.
WORKSHOPS / TALKS
Neben Coachings und Beratungsleistungen biete ich maßgeschneiderte Workshops, Trainings und Vorträge zu meinen Schwerpunktthemen an. Meine Inhalte zeichnen sich durch eine facettenreiche Mischung aus informativem Input, Einzel- und Gruppenübungen sowie praxisbezogenen Fallbeispielen aus.
Ziel unserer Zusammenarbeit ist die Erweiterung Ihrer Handlungsoptionen und die Entwicklung passgenauer Lösungen für Ihre individuelle Herausforderung.
ÜBER MICH
Mit meiner Expertise biete ich Ihnen eine einzigartige Kombination aus unterschiedlichen Perspektiven, um Sie bei Ihren persönlichen Themenstellungen optimal zu unterstützen. Die ganzheitliche Betrachtung von Mensch und Organisation sowie differenziertes Branchen-Know-How zeichnen mich dabei aus. Ein Blick auf meine Vita verdeutlicht, dass ich meinen Klient:innen einen professionellen, bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen Service biete. So können Sie informierte Entscheidungen treffen, die auf fundierten Daten und Fakten basieren, anstatt allein auf das Bauchgefühl und subjektive Meinungen zu setzen.
No brag, just fact — das ist mein persönliches Motto. Genau deshalb arbeite ich kontinuierlich am Theorie-Praxis-Transfer im HR.
📚 Publikationen
Bücher
Fatfouta, R. (in Vorbereitung, Haufe). Zwischen Egoismus und Exzellenz: Wie Narzissmus unsere Arbeitswelt verändert und was wir tun können.
Fatfouta, R. & Wälzer, V. (in Vorbereitung, Beltz Juventa). Unconscious Bias. 50 Impulse für die diversitätssensible Arbeit.
Buchkapitel
Bosak, J., Fatfouta, R., Henningsen, L., Hentschel, T., Kinahan, M (in Vorbereitung). In Pursuit of Non-Traditional Careers: When the Job Advertisement Encourages or Discourages Women and Men to Apply.
Schröder-Abé, M., & Fatfouta, R. (2018). Implicit measures. In The SAGE handbook of personality and individual differences: Volume I: The science of personality and individual differences. SAGE Publications Ltd City Road, London.
Journalistische Beiträge
Wirtschaftspsychologie Heute | Ausgabe 06/23: Wie schlau ich bin: Warum Narzissten ihre Intelligenz überschätzen
The Inquisitive Mind | Ausgabe 04/21: Ich weiß, wie Du Dich fühlst: Sind Narzissten so empathisch, wie sie von sich behaupten?
Wirtschaftspsychologie Heute | Ausgabe 08/20: Narzissmus digital und unverfälscht messen? Ein neuer Test soll es möglich machen
Personalwirtschaft | Ausgabe (09/2019) | Gebt Egomanen eine Chance!
Artikel in begutachteten Fachzeitschriften
Ich habe mehr als 40 Artikel in internationalen Fachzeitschriften und -bücher mit Peer-Review veröffentlicht (fast alle als [gemeinsamer] Erst- oder Letztautor). In den letzten 5 Jahren (seit 2019) habe ich 22 Beiträge publiziert – die meisten zu meinem Expertisegebiet Narzissmus.
Manuskripte in Vorbereitung / Überarbeitung / Begutachtung
Fatfouta, R. (in Vorbereitung). Untangling the many facets of narcissism: A network analysis of the narcissism spectrum
Fatfouta, R. & Dufner, M. (in Begutachtung). Double-tap or scroll away? The Social Costs of Humblebragging on Instagram
Fatfouta, R., Zeigler-Hill, V., & Rogoza, R. (eingereicht). When Great Places to Work Aren’t for Everyone: How Top Employer Awards Can Backfire for Narcissistic Applicants
Rogoza, R., Baran. L., Flakus, M., Krammer, G., & Fatfouta, R. (eingereicht). Introducing the Narcissistic Antagonism Scale: A Missing Puzzle in Assessment of Momentary Narcissism
2024
Rogoza, R., Krammer, G., Jauk, E., Flakus, M., Baran, L., Di Sarno, M., Di Pierro, R., Zajenkowski, M., Dufner, M., & Fatfouta, R. (2024). The peaks and valleys of narcissism: The factor structure of narcissistic states and their relations to trait measures. Psychological Assessment, 36(2), 147–161. https://doi.org/10.1037/pas0001295
2023
Zeigler-Hill, V., Vonk, J., & Fatfouta, R. (2023). Does Narcissus Prefer to be Alone? Narcissistic Personality Features and the Preference for Solitude. Journal of Personality. doi.org/10.1111/jopy.12901
Rogoza, R., Zajenkowski, M., Di Sarno, M., Flakus, M., Baran, L., Di Pierro, R., …, & Fatfouta, R. (2023). I feel smart today! A daily diary study on narcissism and self-assessed intelligence. European Journal of Personality. doi.org/10.1177/0890207023121231
Fatfouta, R., & Sczesny, S. (2023). Implicit gender bias in job titles? Effects of four linguistic forms on implicit representations of women and men. Sex Roles. doi.org/10.1007/s11199-023-01411-8
Fatfouta, R., & Rogoza, R. (2023). Playing the victim? Facets of narcissism, self-perceived victimhood, and the mediating role of negative affect. Advances in Cognitive Psychology
Fatfouta, R. (2023). Going the extra mile (or not): Facets of narcissism and organizational citizenship behavior. Personality and Individual Differences, 213, 112318. doi.org/10.1016/j.paid.2023.112318
Fatfouta, R. & Schwarzinger, D. (2023). A toxic mix: Explicit and implicit narcissism and counterproductive work behavior. Applied Psychology: An International Review. doi.org/10.1111/apps.12482
Leniarska, M., Zajenkowski, M., Rogoza, R., & Fatfouta, R. (2023). Do communal narcissists care about intelligence? Associations with high self-assessed and low objective intelligence. Personality and Individual Differences, 207, 112153.
2022
Fatfouta, R. & Oganian, Y. (2022). Face masks drive increased rational decision-making in the Ultimatum Game. Current Psychology
Fatfouta, R., & Heinze, P. (2022). Do bigger egos mean bigger presence? Facets of grandiose narcissism and mindfulness. Current Psychology
2021
Fatfouta, R., & Rogoza, R. (2021). Psychometric properties and factor structure of the German version of the Fear of COVID-19 Scale. OMEGA – Journal of Death and Dying. doi.org/ 10.1177/00302228211062360
Fatfouta, R., Rogoza, R., Brud, R., & Rentzsch, K. (2021). Too tempting to resist? Self-control moderates the relationship between narcissism and antisocial tendencies. Journal of Research in Personality. doi.org/10.1016/j.jrp.2021.104156
Fatfouta, R., Piotrowski, J., Żemojtel‐Piotrowska, M., & Kościelniak, M. (2021). Collective narcissism and explicit and implicit collective self-esteem revisited: A preregistered replication and extension. Journal of Research in Personality. doi.org/10.1016/j.jrp.2021.104144
Fatfouta, R., Sawicki, A., & Żemojtel‐Piotrowska, M. (2021). Are individualistic societies really more narcissistic than collectivistic ones? A five-world region cross-cultural reexamination of narcissism and its facets. Personality and Individual Differences. doi.org/10.1016/j.paid.2021.111163
Fatfouta, R., & Trope, Y. (2021). Keeping one's distance: Mask wearing is implicitly associated with psychological distance. Social Psychological and Personality Science. doi.org/10.1177/19485506211044061
Fatfouta, R. & Ghoniem, A. (2021). Old, but gold? A dual-pathway model of age bias in personnel selection decisions. Applied Psychology: An International Review (Advance Online Publication). doi.org/10.1111/apps.12336
Fatfouta, R. (2021). What do they really want? Effects of the wording of job advertisements on narcissists’ perceptions of organizational attraction. Current Psychology, 1-11. doi.org/10.1007/s12144-020-01332-9
Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Fatfouta, R., Czarna, A. Z, Sawicki, A., Baran, T., & Sedikides, C. (2021). Communal Collective Narcissism. Journal of Personality. doi.org/10.1111/jopy.12636
2020
Heinze, E. P.*, Fatfouta, R.*, & Schröder-Abé, M. (2020). Validation of an implicit measure of antagonistic narcissism. Journal of Research in Personality. 10.1016/j.jrp.2020.103993 *shared fist authorship
Rogoza, R., & Fatfouta, R. (2020). Decoding the Narcissism-Charisma Link: A Facet Approach. Personality and Individual Differences. doi.org/10.1016/j.paid.2019.109774
Mota, S., Humberg, S., Krause, S., Fatfouta, R., Geukes, K., Schroeder-Abé, M., & Back, M. (2020). Unmasking Narcissus: A competitive test of existing hypotheses on (agentic, antagonistic, neurotic, and communal) narcissism and (explicit and implicit) self-esteem across 18 samples. Self and Identity. doi:10.1080/15298868.2019.162032
2019
Kwiatkowska, M. M., Jułkowski, T., Rogoza, R., Żemojtel-Piotrowska, M., & Fatfouta, R. (2019). Narcissism and trust: Differential impact of agentic, antagonistic, and communal narcissism. Personality and Individual Differences, 137, 139-143. doi:10.1016/j.paid.2018.08.027
2018
Fatfouta, R. (2018). Facets of narcissism and leadership: A tale of Dr. Jekyll and Mr. Hyde? Human Resource Management Review. doi:10.1016/j.hrmr.2018.10.002
Fatfouta, R. & Schröder-Abé, M. (2018). A wolf in sheep’s clothing? Communal narcissism and implicit self-views in the communal domain. Journal of Research in Personality, 76, 17-21. doi: 10.1016/j.jrp.2018.07.004
Rogoza, R., & Fatfouta, R. (2018). Normal and pathological communal narcissism in relation to personality traits and values. Personality and Individual Differences, 140, 76-81. doi: 10.1016/j.paid.2018.03.039
Schröder-Abé*, M., & Fatfouta*, R. (2018). Shades of narcissistic dishonesty: Grandiose versus vulnerable narcissism and the role of self-conscious emotions. Journal of Economic Psychology. doi: 10.1016/j.joep.2018.06.003 *shared fist authorship
Fatfouta, R., Rentzsch, K., & Schröder-Abé, M. (2018). Narcissus oeconomicus: Facets of narcissism and socio-economic decision-making. Journal of Research in Personality. doi: 10.1016/j.jrp.2018.05.002
Fatfouta, R., & Schröder-Abé, M. (2018). Agentic to the core? Facets of narcissism and positive implicit self-views in the agentic domain. Journal of Research in Personality. doi: 10.1016/j.jrp.2018.02.006
Fatfouta, R., Meshi, D., Merkl, A., & Heekeren, H. R. (2018). Accepting unfairness by a significant other is associated with reduced connectivity between medial prefrontal and dorsal anterior cingulate cortex. Social neuroscience, 13(1), 61-73. doi: 10.1080/17470919.2016.1252795
2017
Fatfouta, R. (2017). To be alone or not to be alone? Facets of narcissism and preference for solitude. Personality and Individual Differences, 114, 1-4. doi: 10.1016/j.paid.2017.03.047
Fatfouta, R., Zeigler-Hill, V., & Schröder-Abé, M. (2017). I’m merciful, am I not? Facets of narcissism and forgiveness revisited. Journal of Research in Personality, 70, 166-173. doi: 10.1016/j.jrp.2017.07.007
Fatfouta, R., & Schröder-Abé, M. (2017). I can see clearly now: Clarity of transgression-related motivations enhances narcissists' lack of forgiveness. Personality and Individual Differences, 105, 280-286. doi: 10.1016/j.paid.2016.10.010
2015
Fatfouta*, R., Schulreich*, S., Meshi, D., & Heekeren, H. R. (2015). So Close to a Deal: Spatial-Distance Cues Influence Economic Decision-Making in a Social Context. PLoS ONE, 10(8): e0135968. doi:10.1371/journal.pone.0135968 *shared first authorship
Fatfouta, R. (2015). How forgiveness affects processing time: Mediation by rumination about the transgression. Personality and Individual Differences, 82, 90-95. doi: 10.1016/j.paid.2015.03.016
Fatfouta, R., Gerlach, T. M., Schröder-Abé, M., & Merkl, A. (2015). Narcissism and lack of interpersonal forgiveness: The mediating role of state anger, state rumination, and state empathy. Personality and Individual Differences, 75, 36-40. doi: 10.1016/j.paid.2014.10.051
2014
Fatfouta, R. & Merkl, A. (2014). Associations between obsessive–compulsive symptoms, revenge, and the perception of interpersonal transgressions. Psychiatry Research, 219(2), 316-321. doi: 10.1016/j.psychres.2014.05.038
Fatfouta, R., Schröder-Abé, M., & Merkl, A. (2014). Forgiving, fast and slow: Validity of the implicit association test for predicting differential response latencies in a transgression-recall paradigm. Frontiers in Psychology, 5, 1-14. doi: 10.3389/fpsyg.2014.00728
2013
Fatfouta, R., Jacobs, A., & Merkl, A. (2013). Towards a multifaceted understanding of revenge and forgiveness. The Behavioral And Brain Sciences, 36(1), 21-21. doi: 10.1017/s0140525x12000374
📰 Medienbeiträge
Meine psychologische Expertise wird regelmäßig in unterschiedlichen Populärmedien aufgegriffen und geteilt:
Interview in WirtschaftsWoche (20.10.2023) | Die Energie in der Eitelkeit
Podcast-Interview bei Zufrieden Arbeiten (11.09.2023) | Narzissmus im Führungskontext
Artikel in Psychologie Heute (28.06.2023) | Wie aus dem Nichts
Interview in Personalführung (07.08.2021) | Risikoerkennung statt Narzissmus
Artikel in ZEIT Online (29.07.2020) | Mundschutz und Mimik: Entschuldigung, lächeln Sie?
Artikel in FOCUS Online (26.07.2020) | Wütend, traurig oder angeekelt? Masken schützen uns vor Corona – aber verhindern Emotionen und schaffen Distanz
Artikel in Business Insider (23.07.2020) | Studie: Mit Maske habt ihr eine andere Wirkung auf eure Gegenüber als ohne — wie euch das in Verhandlungen nutzen kann
Artikel in Süddeutsche Zeitung (15.07.2020) | Masken als Verhandlungshilfe
❓FAQs
Hier finden Sie eine Auswahl häufig gestellter Fragen:
Q: Wie sieht unsere Zusammenarbeit aus?
A: Sie nehmen Kontakt zu mir auf. Wir vereinbaren ein Auftragsklärungsgespräch, um Ihre Herausforderungen zu analysieren (digital oder vor Ort in Berlin). Ich erstelle ein maßgeschneidertes Angebot für unsere Zusammenarbeit, sei es Coaching, Beratung oder Moderation. Anschließend gehen wir gemeinsam die besprochenen Themen an. Dabei definieren wir Erfolgskriterien, reflektieren regelmäßig die Zusammenarbeit und evaluieren zum Abschluss das Ergebnis.
Q: Erfolgt die Zusammenarbeit digital oder virtuell?
A: Je nach Anliegen ist beides möglich - welches Format geeignet ist, besprechen wir am besten im Rahmen der Auftragsklärung.
Q: In welcher Sprache kann die Zusammenarbeit erfolgen?
A: Die Zusammenarbeit kann in deutscher oder englischer Sprache erfolgen.
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