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Jetzt mein neues Buch "Das Diversity-Toolbook" bestellen!
Ist das Diversity oder kann das weg? Wie Menschen und Organisationen von gelebter Vielfalt profitieren.
Wie kann Vielfalt im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden, ohne ein bloßes Lippenbekenntnis zu bleiben?
Ist das Diversity oder kann das weg? liefert Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Im Buch werden die 13 häufigsten Mythen rund um Diversity entlarvt und ihnen werden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, Fakten und praxisnahe Beispiele entgegengesetzt. Mit einem kritischen Blick auf aktuelle Herausforderungen und mögliche Fallstricke setze ich mich aus psychologischer, unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht mit Diversity auseinander und zeige ganzheitlich, wie Menschen und Organisationen Vielfalt fördern und langfristig davon profitieren können.
Die Unternehmensführung, Führungskräfte und Projektverantwortliche erfahren, warum Diversity weit über den betriebswirtschaftlichen Nutzen hinausgeht und wie Vielfalt in der eigenen Organisation erfolgreich gelebt werden kann.
13 Kurzinterviews mit renommierten Diversity-Expert:innen wie Emre Çelik, Natalya Nepomnyashcha und Irène Kilubi, persönliche Anekdoten des Autors und zahlreiche Tools und Übungen bieten darüber hinaus wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen.
Entdecke mit dem Diversity-Musterfragebogen, Diversity-Canvas, Diversity-Scorecard, Diversity-Personas und weiteren digitalen Zusatzinhalten, wie Vielfalt zu einem echten Gewinn für Dich selbst und Deine Organisation werden kann.
Das Diversity-ABC: Der kompakte Guide | Das eBooklet zum Buch
Diversity – Floskel, Fassade oder Fundament?
Diversity ist längst mehr als eine leere Worthülse – sie ist entscheidend, um langfristig im Wettbewerb zu gewinnen. Doch viele Organisationen tun sich schwer, Vielfalt in ihre Prozesse und Strukturen zu integrieren und bestehende Macht- und Dominanzverhältnisse zu hinterfragen. Oft fehlt es an Klarheit über die relevanten Konzepte und an einem tiefen Verständnis, wie Diversity aktiv gestaltet und umgesetzt werden kann. Bereiten Sie Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Belegschaft darauf vor, Vielfalt wirklich zu leben!
In diesem kleinen eBooklet zum Hauptwerk "Ist das Diversity oder kann das weg?" erfahren Sie, warum Diversity als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen von morgen unerlässlich ist. Mit dem „Diversity-ABC“ erhalten Sie zudem ein praktisches Nachschlagewerk, das insgesamt 80 Begriffe von Ableismus über Meritokratie bis Wokeness verständlich erklärt und konkrete Beispiele bietet, damitSie Diversity-Themen sicher und kompetent im Unternehmensalltag diskutieren können.
Ob Wirtschaft, Politik oder Gesellschaft: Diversity ist in aller Munde, auch wenn es nicht allen schmeckt.
Was ist Diversity?
Diversity bezeichnet die Vielfältigkeit und Individualität von Menschen innerhalb einer Gruppe oder Gesellschaft. Sie umfasst sowohl sichtbare (z. B. Alter, Geschlecht etc.) als auch unsichtbare Unterschiede (z. B. Einstellungen, Normen, Werte etc.) und beinhaltet insgesamt die Anerkennung und Wertschätzung der Heterogenität von Menschen und deren Lebensentwürfen.
Warum ist Diversity (jetzt) relevant?
In einer Zeit globaler Polykrisen ist Diversity keine Option, sondern Realität. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe bieten Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile, insbesondere durch Kreativität, Innovation und den Zugang zu vielfältigen Märkten. Gleichzeitig unterstreicht Diversity ethische und gesellschaftliche Verantwortlichkeiten.
Wie lässt sich Diversity umsetzen?
Eine ganzheitliche Implementierung von Diversity erfordert klare Ziele, ausreichende Ressourcen und strukturelle Anpassungen. Dazu gehören Schulungen, Governance-Mechanismen und die Einbindung von Führungskräften. Diversity sollte in alle Bereiche der Unternehmensplanung integriert werden, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Diversity ist kein Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess.
Du suchst Anregungen oder konkrete Lösungen für die Förderung von Vielfalt in deiner Organisation?
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