Diagnostik, Entwicklung und Beratung für das Top-Management – valide auf den Punkt gebracht.
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Was meine Arbeit auszeichnet
Ich arbeite an der Schnittstelle von Psychologie, Führung und organisationaler Praxis und bringe wissenschaftliche Erkenntnisse und bewährte Modelle dorthin, wo sie Wirkung entfalten können. Mein Fokus liegt auf zentralen Fragen, die für Menschen, Teams und Organisationen entscheidend sind – und deren falsche Beantwortung oft teuer wird:
Wer übernimmt verantwortungsvolle Positionen und warum?
Wie können Führungskräfte ihre Wirkung und Wirksamkeit weiterentwickeln?
Woran erkennen Sie frühzeitig, wenn Führung oder Zusammenarbeit zu scheitern droht?
Und welche psychologischen Muster wirken im Verborgenen?
EXECUTIVE ASSESSMENT.
Wer in Toppositionen die falsche Entscheidung trifft, zahlt einen sehr hohen Preis, der sich nicht nur monetär beziffern lässt. Ich führe Managementdiagnostik auf C-Level durch, gestalte Assessment-Architekturen und berate bei Besetzungsentscheidungen.
COACHING.
Wer Verantwortung trägt, braucht Klarheit. Ich biete Coaching für Führungskräfte und Entscheider:innen an, die nicht nur nach Wohlfühlgesprächen suchen, sondern an ehrlichem Feedback interessiert sind – über sich selbst, ihre Wirkung und ihre nächsten Schritte.
KEYNOTES, IMPULSE, & CO.
Sie wollen neuste Studienerkenntnisse und innovative Ideen? Ob Narzissmus in Führungsetagen, Unconscious Bias in Auswahlprozessen oder Diversity jenseits der Oberfläche: bei mir gilt "Content is King" statt PowerPoint-Karaoke.
Sie wissen noch nicht genau, was Sie brauchen? Das ist oft der beste Ausgangspunkt für einen persönlichen Austausch.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format zu Ihrem Anliegen passt.
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