Diagnostik, Entwicklung und Beratung für das Top-Management – valide auf den Punkt gebracht.
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Was meine Arbeit auszeichnet
Ich arbeite dort, wo Psychologie auf High-Stakes-Entscheidungen im Top-Management trifft und bringe wissenschaftliche Erkenntnisse und bewährte Modelle in die praktische Anwendung. Mein Fokus liegt auf zentralen Fragen, die Organisationen am meisten kosten, wenn sie falsch beantwortet werden:
Wer kommt in hochrangige Schlüsselpositionen (und warum)?
Wie entwickeln sich Top-Führungskräfte weiter?
Wann droht eine Top-Führungskraft zu scheitern?
Und welche Muster bleiben im Verborgenen?
EXECUTIVE ASSESSMENT & ADVISORY.
Wer in Toppositionen die falsche Entscheidung trifft, zahlt einen sehr hohen Preis, der sich nicht nur monetär beziffern lässt. Ich führe Managementdiagnostik auf C-Level durch, gestalte Assessment-Architekturen und berate bei Besetzungsentscheidungen.
BUSINESS COACHING.
Wer führt, braucht Klarheit. Ich biete Coaching für Führungskräfte und Entscheider:innen an, die nicht nur nach Wohlfühlgesprächen suchen, sondern an ehrlichem Feedback interessiert sind – über sich selbst, ihre Wirkung und ihre nächsten Schritte.
KEYNOTES, IMPULSE, & CO.
Sie wollen neuste Studienerkenntnisse und innovative Ideen? Ob Narzissmus in Führungsetagen, Unconscious Bias in Auswahlprozessen oder Diversity jenseits der Oberfläche: bei mir gibt gilt "Content is King" statt PowerPoint Karaoke.
Sie wissen noch nicht genau, was Sie brauchen? Das ist oft der beste Ausgangspunkt für einen persönlichen Austausch.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format zu Ihrem Anliegen passt.
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