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Narzissmus-Beratung
Sie wollen Narzissmus besser verstehen – bei anderen oder bei sich selbst?
Narzissmus ist längst kein Randthema. Es sitzt in Führungsetagen, prägt Teamdynamiken und entscheidet im Zweifel auch über individuelle Karriereverläufe. Mein Schwerpunkt liegt auf den Fragen, die in den meisten Organisationen zu spät gestellt werden:
Ist das noch Selbstbewusstsein oder schon Narzissmus?
Wie führt man jemanden, der sich für unfehlbar hält?
Wann wird narzisstische Führung zur Gefahr für die Organisation?
Und wie schützt man sich selbst ohne die Beziehung zu sprengen?
Schwerpunkte
NARZISSMUS IM FÜHRUNGSALLTAG.
Sie erleben jemanden, der Grenzen überschreitet, Menschen instrumentalisiert oder sich jeder Kritik entzieht? Ich helfe Ihnen dabei, narzisstische Muster frühzeitig zu erkennen, richtig einzuordnen und gezielt zu handeln – im Recruiting, in der Entwicklung oder im Konfliktfall.
NARZISSMUS IM TEAM.
Narzisstische Dynamiken vergiften Teams, blockieren die Zusammenarbeit und erzeugen Irritationen auf allen Ebenen. Ich erarbeite mit Ihnen, wie diese Dynamiken entstehen, wie sie sich tarnen – und wie Sie sich und andere wirksam davor schützen können.
NARZISSMUS VALIDE MESSEN.
Wie erkennt man Narzissmus zuverlässig – jenseits von Bauchgefühl und Selbstauskunft? Ich setze wissenschaftlich fundierte, manipulationsresistente Verfahren ein, um narzisstische Persönlichkeitsanteile objektiv zu erfassen – für Auswahlprozesse, Potenzialanalysen und Risikoabschätzungen.
Sie sind nicht sicher, ob das, womit Sie es zu tun haben, wirklich Narzissmus ist? Lassen Sie uns gemeinsam schauen, was dahintersteckt.
In einem ersten Gespräch nehmen wir uns die Zeit, die das Thema verdient.
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