In einer Weltlage, die vielerorts von Krisendruck, Polarisierung und dem Ruf nach "starker Führung" geprägt ist, rücken neue Persönlichkeiten in den Fokus – und mit ihnen auch narzisstische Dynamiken. In vielen Unternehmen führt dieses Phänomen zu blockierten Prozessen, verhärteten Konflikten und einem unterkühlten Arbeitsklima. Doch was steckt wirklich hinter diesen Dynamiken, und wie können wir souverän und wirkungsvoll damit umgehen? 

Genau hier setzt der neue Titel "Ego first!" an. Gemeinsam mit dem Narzissmus-Experten Dr. Pablo Hagemeyer zeigen wir als Autorenduo, warum Ego, Kränkbarkeit und Anerkennungssucht häufig mehr Einfluss haben als jede Strategie und welche konkreten Wirkmechanismen dabei im Führungsalltag wirken. Wir erklären, wie narzisstische Dynamiken erkennbar werden und welche Auswirkungen sie auf Zusammenarbeit, Entscheidungsprozesse und Unternehmenskultur haben. Anhand realer Beispiele aus unserer eigenen Praxis und klar angeleiteter Techniken zur Kommunikations- und Beziehungsgestaltung vermitteln wir konkrete Ansätze, um schwierigen Persönlichkeiten menschlich zu begegnen und Konflikte konstruktiv zu entschärfen.

Das Buch verbindet psychologisch fundiertes Handlungswissen mit psychotherapeutischer Expertise und übersetzt beides konsequent in den Arbeitsalltag. Darüber hinaus bietet das Buch ein umfassendes Repertoire bewährter Tools und Interventionen für Führungskräfte, Entscheider:innen und Teamverantwortliche: von der Analyse typischer Verhaltensmuster über konkrete Skills im Umgang mit narzisstischen Personen bis hin zur Förderung funktionaler Teamdynamiken. Damit liefert „Ego first!“ einen praxisnahen Leitfaden für alle, die Teams und Organisationen erfolgreich führen wollen, auch in anspruchsvollen zwischenmenschlichen Situationen.