Die meisten Führungskräfte bekommen erst Unterstützung, wenn es bereits zu spät ist. Gutes Coaching setzt früher an – und geht tiefer.
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Business Coaching
Mein Coaching macht sichtbar, was im Alltag untergeht. Wir arbeiten daran, bevor es Sie einholt.
Meine Arbeit im Coaching ist gekennzeichnet durch eine strukturierte (und strukturierende) Klarheit, hohe Sensitivität für zwischenmenschliche Dynamiken und Tiefgang. Bei mir gibt es kein Methodenbaukasten aus dem Wochenend-Seminar und wir werden auch keine Post-its kleben (außer, Sie bestehen darauf). Stattdessen arbeiten wir gemeinsam an dem, was Ihre Führung wirklich bestimmt: Strategische Selbsteinsicht, Auftritt/Wirkung, Entscheidungsverhalten, unbewusste Prozesse.
Jedes Coaching beginnt mit einer persönlichen Standortbestimmung – auf Wunsch mit validierten Persönlichkeitsverfahren (z. B. Hogan), aber es darf auch rein gesprächsbasiert bleiben. Sie bekommen mit mir einen Trusted Advisor sowie eine konstruktive Innenschau, die Muster sichtbar macht, bevor wir an ihnen arbeiten.
Was Sie erwarten können
Ein klares Bild Ihrer Wirkung: Sie erfahren differenziert, wie Sie wahrgenommen werden und wo ihr Selbstbild und ihr Fremdbild auseinandergehen. Damit können Sie entscheiden, was Sie beibehalten und was Sie verändern wollen.
Arbeit an Ihren konkreten Führungsthemen: Wir machen keine Trockenübungen, sondern arbeiten an realen Führungssituationen. Das schwierige Gespräch, die politische Navigation im Konzernumfeld, der Rollenübergang, der Konflikt nach oben oder zur Seite: Worum geht es bei Ihnen?
Mehr Souveränität unter Druck: Sie entwickeln einen klareren Umgang mit Unsicherheit, widersprüchlichen Erwartungen sowie Entscheidungen, bei denen es keine eindeutig richtige Antwort gibt.
Entwicklung ohne Esoterik: Sie erhalten einen nüchternen, respektvollen Blick auf das, was ist – und einen konkreten Plan für das, was daraus werden kann. Sie entscheiden, wohin Sie sich als nächstes entwickeln möchten.
Typische Anlässe
Übernahme einer neuen Führungsrolle (Onboarding / erste 100 Tage)
Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt (z. B. Weg in das Topmanagement)
Wiederkehrende Konflikte oder Feedbackmuster, die nicht greifen
Gefühl von Stagnation trotz objektiv erfolgreicher Karriere
Entscheidungssituationen mit hoher persönlicher Tragweite (Bleiben, Gehen, Neuausrichtung)
Umgang mit narzisstischen, toxischen oder dysfunktionalen Vorgesetzten, Kolleg:innen und/oder Systemen
Für wen ist mein Coaching das Richtige?
Für Führungskräfte, die nicht nur nach Bestätigung suchen, sondern nach innerer Klarheit.
Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, sich auch mit unbequemen Themen auseinanderzusetzen.
Führungskräfte die verstanden haben, dass Reflexion kein Zeichen von Schwäche ist, sondern von Professionalität.
Format
Nachstehend finden Sie beispielhafte Angaben, die wir individuell auf Sie und Ihren Bedarf zuschneiden können.
Dauer: In der Regel 12–24 Sitzungen über 6–12 Monate
Setting: Vor Ort oder digital (Video)
Sitzungslänge: 60-90 Minuten bzw. nach Vereinbarung
Sprachen: Deutsch und Englisch
Vertraulichkeit: Absolute Diskretion. Es erfolgt kein Reporting an die auftraggebende Stelle ohne Ihre Zustimmung
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